Innskuddspensjon (OTP) – Få mer ut av en lovpålagt kostnad!
Det som er lovpålagt er gjerne noe «man bare har».
Innskuddspensjon er et produkt som er stort sett er likt i alle selskaper og med relativt små forskjeller i kostnader. Vi vet at rundt 90 % av ansatte aldri har byttet fond på pensjonsavtalen sin. Det vil si at en 20-åring og en 50-åring har samme risiko på pensjonen sin.
Det mener vi er feil og dette brenner vi veldig for å gjøre noe med.
Det er enkelt å bytte leverandør!
Bedrifter som har sin innskuddspensjon hos oss får en helt annen oppfølging for sine ansatte enn det som er normalt i markedet i dag.
- Ansatte takker oss for svært gode gjennomganger og har endelig forstått hva pensjon er
- Bedriften får en ny ansattefordel
- Ledelsen får mer fornøyde ansatte
- De ansatte kan spare mye penger på å «rydde opp» i pensjonen sin
Siden dette er lovpålagt, blir dette en vinn-vinn for alle parter.
Kostnaden er der allerede, så hvorfor ikke få noe mer igjen for pengene?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale!